Calculadora de Hora Extra

O valor da hora não é o salário dividido pelas horas trabalhadas

É aqui que a maior parte das contas de hora extra já nasce errada, e errada para mais. A intuição manda dividir o salário pelas horas efetivamente trabalhadas: 8 horas por dia vezes 22 dias úteis dá 176. Com salário de R$ 3.300 isso produz uma hora de R$ 18,75.

O valor legal é R$ 15,00, porque o divisor é 220. A diferença é de 25% — e ela não fica contida: contamina o adicional de 50%, o de 100%, o adicional noturno e o DSR, tudo de uma vez.

A razão é simples quando se olha o que o salário mensal paga. Ele remunera os 30 dias do mês, não apenas os dias em que houve trabalho: o descanso semanal remunerado já está dentro dele. A conta do divisor reflete isso — 44 horas semanais divididas por 6 dias de semana civil dão 7,3333 horas por dia, e 7,3333 vezes 30 dias dão 220. Dividir por 176 é tratar um salário que paga 30 dias como se pagasse 22.

O divisor 200 para a jornada de 40 horas está na Súmula 431 do TST. A regra geral que unifica a tabela é horas semanais multiplicadas por cinco, e os cinco vêm de 30 dias divididos por 6. Categorias com norma própria fogem disso — bancário de seis horas usa 180, e há discussão específica para quem tem sábado compensado.

Cinquenta por cento é piso constitucional, não teto

O art. 7º, XVI da Constituição garante remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal. É mínimo. Convenção coletiva de trabalho manda mais em muitas categorias — 60%, 70%, 75% e 100% aparecem com frequência —, e a CCT prevalece quando é mais favorável.

O adicional de 100% em domingo e feriado tem origem diferente. O art. 9º da Lei 605/49 determina que o trabalho em dia de repouso ou feriado, sem folga compensatória em outro dia, seja pago em dobro, entendimento consolidado na Súmula 146 do TST. Não é exatamente a mesma coisa que hora extra de 100%, mas o efeito no bolso é o mesmo e o holerite normalmente lança as duas hipóteses na mesma rubrica.

A base de cálculo também é maior do que parece. Pela Súmula 264 do TST, a hora extra se calcula sobre o valor da hora normal acrescido dos adicionais de natureza salarial — insalubridade, periculosidade, adicional de função, gratificações habituais. Quem tem periculosidade de 30% e calcula a extra sobre o salário-base puro está subtraindo de si mesmo antes mesmo de chegar ao adicional.

O DSR sobre as horas extras é o dinheiro que ninguém soma

Se a hora extra é habitual, ela não fica só no mês em que foi feita: ela aumenta o valor do descanso semanal remunerado. A base legal é o art. 7º §2º da Lei 605/49 e a Súmula 172 do TST. O raciocínio é que o repouso é pago proporcionalmente ao que se ganhou nos dias trabalhados — se esses dias renderam mais, o repouso rende mais também.

A fórmula consagrada divide o valor total das horas extras do mês pelo número de dias úteis e multiplica pelo número de domingos e feriados:

DSR = (extras do mês ÷ dias úteis) × (domingos + feriados)

Com R$ 345,00 de horas extras num mês de 25 dias úteis e 5 repousos, o DSR é 345 ÷ 25 = R$ 13,80 por dia útil, vezes 5 = R$ 69,00. É dinheiro novo, além das extras, e é a parcela que praticamente nenhuma calculadora da internet inclui — motivo pelo qual muita gente confere o próprio holerite, acha uma sobra e conclui que o empregador errou.

Dois detalhes práticos importam. Primeiro: quem trabalha de segunda a sexta conta o sábado como dia útil não trabalhado, e não como repouso, salvo norma coletiva em contrário — trocar isso muda o resultado em cerca de 20%. Segundo: o adicional noturno habitual também gera reflexo em DSR, pela mesma lógica, e por isso ele entra na base de cálculo na ferramenta acima.

Duas horas por dia é limite de jornada, não de pagamento

O art. 59 da CLT permite acrescer à jornada normal, no máximo, duas horas extras diárias, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo. Na prática isso significa que uma jornada de 8 horas não deveria passar de 10.

Quando passa, existe irregularidade — mas a hora trabalhada além do limite continua sendo devida e continua tendo que ser paga com o adicional. Não existe hora extra gratuita porque foi feita fora do teto legal. O que muda é a exposição do empregador a autuação fiscal e a discussão sobre a validade do acordo de prorrogação. Por isso a calculadora acima, no modo dia a dia, sinaliza os dias que estouraram o limite em vez de recusar o lançamento.

A distinção entre acordo individual e norma coletiva também mudou depois da reforma de 2017. A prorrogação simples de jornada pode ser pactuada individualmente por escrito. Já a redução do intervalo intrajornada e o regime 12x36 têm regras próprias — o 12x36 tem previsão expressa no art. 59-A e pode ser ajustado por acordo individual escrito.

A hora noturna dura 52 minutos e 30 segundos

Para o trabalhador urbano, o art. 73 §1º da CLT determina que a hora do trabalho noturno seja computada como de 52 minutos e 30 segundos. Não é curiosidade de prova de concurso: é aritmética que muda o contracheque, e é ignorada com frequência espantosa.

Quem entra às 22h e sai às 5h cumpre 7 horas de relógio. Como cada 52min30s conta como uma hora, essas 7 horas equivalem a 8 horas noturnas — o fator é 60 ÷ 52,5 = 1,142857. Sobre essas 8 horas incide ainda o adicional noturno de 20% previsto no caput do artigo.

Com hora de R$ 15,00, o resultado tem duas parcelas: a hora que nasceu só da redução (1 × R$ 15,00 = R$ 15,00) e o adicional de 20% sobre as 8 horas (8 × R$ 15,00 × 0,20 = R$ 24,00), totalizando R$ 39,00. Quem ignora a redução calcula apenas 7 × R$ 15,00 × 0,20 = R$ 21,00 e perde R$ 18,00 no mesmo turno.

Duas regras costumam vir junto. Pela Súmula 60, II do TST, prorrogada a jornada cumprida integralmente no período noturno, o adicional é devido também sobre as horas de prorrogação — ou seja, quem varou as 5h continua recebendo o adicional. E o adicional noturno habitual integra o salário para todos os efeitos, inclusive como base da própria hora extra. Para o trabalhador rural as regras são outras: o adicional é de 25%, o horário noturno muda conforme lavoura ou pecuária, e não há redução da hora.

Banco de horas troca dinheiro por folga, e muda quem decide

O banco de horas é a alternativa legal ao pagamento, e não uma liberalidade do empregador. Ele tem três formatos, com prazos distintos:

• Compensação no mesmo mês — art. 59 §6º, admitida por acordo individual tácito ou escrito. É a hipótese mais informal e a mais comum.
• Banco de horas semestral — art. 59 §5º, por acordo individual escrito, com compensação em até seis meses.
• Banco de horas anual — art. 59 §2º, exige convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, com compensação em até um ano.

Vencido o prazo sem compensação, a hora não some: vira crédito em dinheiro, paga com o adicional correspondente. Na rescisão, o saldo positivo não compensado é pago com adicional, mesmo que o prazo do banco ainda não tenha vencido. E o banco de horas não dispensa o limite de duas horas extras por dia — ele muda a forma de quitar, não o teto de jornada.

A extra habitual volta no 13º, nas férias e no FGTS

O valor que aparece no holerite do mês é menor do que a hora extra realmente custa e realmente rende, porque a habitualidade faz a média das extras integrar outras verbas.

Se um mês com R$ 460,80 de parte variável se repetir o ano inteiro, o total recebido no ano não é 12 vezes esse valor. São 12 meses, mais a média no 13º salário, mais a média nas férias acrescida do terço constitucional — 12 + 1 + 1,3333 = 14,3333 meses de variável, ou R$ 6.604,80 em vez de R$ 5.529,60. Sobre tudo isso ainda incide o depósito de FGTS de 8%, que não é recebido no mês mas é patrimônio do trabalhador.

Um ponto que gera confusão: a Orientação Jurisprudencial 394 da SDI-1 do TST vedava, como bis in idem, que a majoração do DSR pelas extras repercutisse em férias, 13º, aviso prévio e FGTS. Em 2023 o TST revisou o entendimento e passou a admitir a repercussão, com eficácia para fatos a partir de então. É o tipo de detalhe que muda de posição com o tempo — mais um motivo para conferir cada número contra o holerite e a CCT em vez de confiar num total fechado.

Onde a conta da hora extra erra na prática

• Divisor errado. 176 no lugar de 220, ou 220 no lugar de 200 para quem cumpre 40 horas. É o erro que se propaga por todas as outras linhas.
• Base de cálculo pobre. Calcular sobre o salário-base puro quando há periculosidade, insalubridade ou gratificação habitual — contra a Súmula 264.
• DSR esquecido. Some sem barulho porque não aparece em quase nenhuma calculadora e o trabalhador não sabe que deveria estar ali.
• Adicional noturno sem a redução da hora. Custa cerca de um oitavo do que é devido no turno.
• Domingo lançado como dia útil. Muda a faixa de 100% para 50% e corta o adicional pela metade.
• Banco de horas sem controle de prazo. Hora não compensada dentro do prazo é crédito em dinheiro, não é hora perdida.

O que esta calculadora não sabe

Ela aplica a CLT e devolve valores brutos, antes de INSS e IRRF. Não conhece a sua convenção coletiva, que pode mandar adicional maior, divisor específico da categoria ou regra própria de sábado compensado. Não conhece os feriados municipais e estaduais do seu mês — por isso os dias úteis e os repousos são campos editáveis, semeados com o calendário do mês corrente apenas como ponto de partida.

Use o resultado como conferência aritmética do holerite. Divergência relevante e repetida é assunto para o sindicato da categoria ou para um advogado trabalhista, que são quem consegue olhar o cartão de ponto e a norma coletiva junto.

Privacidade

Todo o cálculo acontece no seu navegador. Salário, jornada e horas não são enviados, registrados nem armazenados, e não há cadastro. Aqui isso pesa mais do que na média das ferramentas: o que você digita é informação sobre o seu próprio contrato de trabalho.